Los trabajadores del Ayuntamiento de Segovia alzan la voz. Reunidos en Asamblea General el pasado 24 de abril, han decidido convocar una manifestación para el próximo 22 de mayo, coincidiendo con la festividad de Santa Rita de Casia, patrona de la Administración Local. La cita será a las 12:00 horas en la Plaza Mayor de Segovia con un objetivo claro: denunciar el “malestar general de la mayoría de los empleados municipales” ante la falta de soluciones por parte del equipo de Gobierno.
La Junta de Personal, con el respaldo unánime de todas las organizaciones sindicales, ha emitido un duro comunicado en el que acusa al Ayuntamiento de “incumplir sistemáticamente los acuerdos y derechos de todos los empleados municipales”. Aseguran que, tras dos años de mandato, el equipo de Gobierno no solo carece de un calendario para atajar los problemas laborales, sino que tampoco muestra “voluntad real de solucionarlos y de no crear otros nuevos”.
Entre las principales denuncias, destacan la ausencia de revisiones médicas y ginecológicas para el personal, a pesar de estar recogidas en el pacto convenio en su artículo 47, una prestación que no se realiza desde 2023. “La falta de estos reconocimientos, a los que tienen derecho, va en detrimento de la salud de los citados empleados”, subrayan.
El malestar también se extiende a las condiciones materiales y humanas de los servicios municipales. La Junta de Personal denuncia que “vehículos con más de 25 años se encuentran en un estado lamentable”, mientras que los únicos vehículos nuevos sin problemas son los de Alcaldía. Además, apuntan a la “falta de material de oficina como folios o tornillería”, la escasez de pintura para señalización de tráfico e, incluso, la “falta de papel higiénico en los aseos de las diferentes instalaciones municipales”.
La situación del personal es otro de los puntos críticos. Según denuncian, no se contrata personal para cubrir bajas de larga duración o vacantes, lo que repercute en una sobrecarga de trabajo y en la imposibilidad de conceder permisos a los que tienen derecho los empleados. La oferta pública de empleo, anunciada para incorporar más de 100 nuevos empleados municipales, tampoco ha cumplido las expectativas: “a día de hoy no se ha cubierto ni el 15% de lo previsto”, lamentan.
A esto se suma lo que califican como “falta de empatía y trato de la Jefatura del Departamento de Personal”, así como la “falta de voluntad política” del equipo de Gobierno para aplicar leyes que benefician a los empleados, como la Ley de Familias o la normativa sobre jubilación parcial.
Uno de los episodios más preocupantes, según la Junta de Personal, es el abandono del Comité de Prevención y Salud Laboral, que ha estado “más de ocho meses sin ser convocado”. En este ámbito, denuncian deficiencias graves en instalaciones municipales como el edificio CIDE, donde “no funcionan los ascensores, tampoco la calefacción, carece de ventilación, tiene graves problemas de luz en las oficinas y hay goteras”. Aseguran que no disponen de información sobre si el edificio cumple con la normativa de prevención de riesgos laborales.
Por último, critican que el equipo de Gobierno haya firmado un convenio que entrega el control y seguimiento de las bajas por enfermedad común a la mutua FREMAP, decisión que, según denuncian, se tomó “de forma unilateral y en contra del informe negativo de la Junta de Personal y respaldado por las cinco organizaciones sindicales con representación en el Ayuntamiento”.
La Junta de Personal insiste en que se revierta esta medida y se vuelva al sistema público de salud para la gestión de las bajas. La crispación entre los empleados es tal que advierten que continuarán las movilizaciones hasta que se atiendan sus reivindicaciones.
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El humor de Madrigal: 11 de mayo 11, May, 2025
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27 abril, 2025
Pobriños. Necesitan más horas libres, desayunos más largos y que nadie les controle las bajas que ya dicen ellos cuando les duele la tripita y están dos meses de vacaciones pagadas sumadas a los cincuenta días que se hacen a base de moscosos y geta.
¡Todos a manifestarnos con ellos! No olviden llevar verduras para entregárselas en mano y recordarles lo bien que trabajan.
No te jode
27 abril, 2025
Y la huelga en la recogida de residuos está convocada para el día 2 de mayo?
Vaya fin de legislatura. A alguno se le va hacer largo.
27 abril, 2025
Por mucha voluntad política de resolver el problema de falta de personal , cualquier plaza lleva su tiempo, hecho que no realizó el equipo de gobierno anterior dejando las plazas bajo mínimos. Ahora por mucho que se quiera correr , todo lleva su procedimiento y sino se puede comprobar en la web del ayuntamiento que está sacando plazas , lo que no se hizo anteriormente . Trabajadores del Ayto. reconozco el hartazgo pero no es de este equipo porque me consta que la concejal de personal es una persona eficiente , lo que no era el anterior. Doy fé que para un expediente menor en personal del ayuntamiento se eterniza con la paciencia correspondiente del reclamante sino quiere ir a un contencioso pero mucha culpa tiene la nueva jefa de personal, que la queda grande el cargo y no empatiza con el personal, mientras solo se encarga de su productividad , realizando en mismo trabajo.
27 abril, 2025
Cita textual:
“denuncian deficiencias graves en instalaciones municipales como el edificio CIDE, donde no funcionan los ascensores, tampoco la calefacción, carece de ventilación, tiene graves problemas de luz en las oficinas y hay goteras”.
Esto del CIDE es la herencia que dejaron los socialistas.
27 abril, 2025
Hay dos tipos de funcionarios: los que trabajan y los que se quejan. Al antiguo alcalde socialista Pedro Arahuetes también le amenazaron con una huelga el día de Santa Rita. Parece que los agitadores que conforman la Junta de Personal solo saben movilizarse para quejarse y vociferar, pero para trabajar y sacar adelante la ciudad…eso mejor que lo hagan los funcionarios comprometidos con sus funciones y los que aman Segovia (los hay y son muchos. Un aplauso para ellos).
28 abril, 2025
¿Y de sus obligaciones? Por ejemplo, objetividad al servicio de la ley, efectividad en la actuación funcionarial, trato educado con el administrado, su responsabilidad en el resultado de los expedientes que se tramitan….; al final, sólo les preocupa, por ejemplo, que puedan disfrutar de sus vacaciones, que no digo yo que no tengan derecho. reitero lo que ya hemos escrito en otras charlas: la gran revolución pendiente es la de la estructura funcionarial del Ayuntamiento: ante la inacción del inefable Maza, y de la Concejala del ramo, la tal Carpio de la que decía el “inefable” que su condición de Abogada le iba a ayudar en su puesto y que respecto de su actuación ni se sabe ni se le espera, y por fin, de la jefatura de personal, que parece a la Penélope de la canción de Serrat, podemos decir, asumiendo el verso de Gerardo Diego, “Ciudad de Segovia, Ciudad de Segovia, Obsoletos y acomodados, los funcionarios del Ayuntamiento te gobiernan ajenos a tu realidad.
28 abril, 2025
Da igual el bando político…. habría que revisar (antes que machacar al político de turno) los puestos de trabajo puestos a dedo, o como lo llaman los bien queda: “puestos de confianza”.
Unos puestos de trabajo, que en muchos casos tienen al personal funcionarial a su cargo cuando no debieran, y que no sólo se permiten el lujo de darlos órdenes, sino que también los ningunean y les hacen cargar con competencias que no debieran.
Ese personal de confianza, que lo mismo lleva 20 años en ese puesto en el Ayto y cobrando lo que equivale a 2 sueldos, sin cumplir con las obligaciones que debiera, dejando al azar sus obligaciones para con Segovia, y descargando todo en un empleado que Sí tiene una plaza fija y que sí trabaja todo y más.
28 abril, 2025
A mí lo que me encanta es el típico funcionario del Ayuntamiento que a las 12 de la mañana se te cuela en la cola de la tienda y dice a gritos:”Me puedes dar una barra de pan que estoy trabajando”