web analytics

Las mujeres son mayoría y más jóvenes que los hombres en la plantilla de la Diputación

Algo más de un sesenta por ciento (61,64) de la plantilla de la Diputación provincial son mujeres, según se desprende del diagnóstico de situación del Plan de Igualdad entre hombres y mujeres que el Gobierno provincial someterá a aprobación en el pleno del próximo jueves y que se pretende aplicar a lo largo de los próximos cuatro años, según el cronograma de aplicación previsto.

El diagnóstico, elaborado para conocer la realidad de partida e identificar posibles brechas de género, refleja que las mujeres de la plantilla de la Diputación son también más jóvenes que el colectivo masculino, ocupando especialmente los tramos de edad entre 26 y 30 años; de 36 a 40 y de 51 a 55 años.

Curiosamente, han sido los hombres los que más se han interesado en responder a las encuestas con las que se ha confeccionado el perfil de situación de la plantilla, entre la que hay una percepción positiva en cuanto a las posibilidades de conciliación, especialmente entre los hombres, según explicaron el diputado de Recursos Humanos y Gobierno Interior, Jaime Pérez y la diputada de Servicio de Asuntos Sociales, Azucena Suárez en la presentación.

El Plan contempla la respuesta a situaciones que necesitan una especial protección , si bien, el diagnóstico inicial señala que no se conocen casos de acoso sexual o por razón de sexo en la institución provincial ni casos de trabajadoras víctimas de violencia de género.

Manual de lenguaje inclusivo

La puesta en marcha del Plan hará, según los diputados, que el lenguaje inclusivo se incorpore al día a día de la administración provincial, incluyendo la modificación de los textos de los documentos de uso frecuente y la adaptación de los programas informáticos. Para ello, en los meses que quedan de 2022 se anuncia la finalización del “Manual de lenguaje inclusivo de la Diputación”.

El Plan de Igualdad “ha sido trabajado y consensuado en una Comisión paritaria de Igualdad formada por representantes de la Junta de Personal y del Comité de Empresa, una técnica de Empleo, una técnica de Igualdad, el jefe de Personal y los dos diputados responsables, contando además con el visto bueno de la Junta de Personal y el Comité de Empresa”, remarcan ambos diputados.

Author: Redacción

Acueducto2 es gratis. Si te gusta lo que hacemos, ayúdanos difundiendo nuestros noticias, pinchando en la publicidad de tu interés y compartiendo nuestras noticias por Whatsapp y redes sociales. Gracias.

Share This Post On

11 Comments

  1. A estas tontadas se dedican en la Diputacion???

    Post a Reply
  2. La gente pasa hambre y estos se dedican a hacer juegos florales. Están a años luz de preocuparles los problemas de los ciudadanos. Sueldo fijo y vida relajada eterna en el planeta Diputación, que sólo se mira el ombligo para seguir siendo una casta de Intocables.

    Post a Reply
  3. En menos de una década, en todas las Administraciones, un 80-90% de los nuevos empleados serán mujeres. Habrá que establecer un cupo para los hombres para intentar mantener la igualdad, supongo. O no? . Lo del lenguaje inclusivo da risa. Y el día que haya una condena por violencia de una mujer contra un hombre habrá también un protocolo en la Diputación?

    Post a Reply
  4. Gracias a estos acomplejados, al final todos entramos en la nueva religión de la “igualdad”. ¿Qué ocurre, que hasta ahora no han entrado los mejores o los enchufados, sin distinción de sexo? ¿El que haya más mujeres que hombres nos tiene que alegrar, gestionan mejor que los hombres los problemas de los pueblos? Siendo así, el Presidente y compañía pueden ofrecer sus cargos a sus compañeras y así se solucionan todos los problemas. ¡Ridículos!

    Post a Reply
  5. Pampiroladas para no hacer la mili. El mayor campo de las Diputaciones es el Sociosanitario. Seguro que en la zona de Obras y Servicios ganan los hombres y punto pelota/o/e y +
    Qué bien se ve todo desde la ‘Casa grande’.

    Post a Reply
  6. Y luego una mamá con carrito de bebé no puede entrar en la diputación, tiene que dejar el carrito en la entrada y hacer las gestiones con el niño en brazos. ¿Quién dio la orden al vigilante para impedir la entrada del carrito?.

    Post a Reply
  7. Y para trabajar en la diputación hay que estar obsesionado con el sexo? No hablan de otra cosa, ya podrían preocuparse de trabajar y de facilitar la vida a los ciudadanos en lugar de preocuparse por lo que tienen entre las piernas. Normal que haya más mujeres con la discriminación sexista que hacen, de vergüenza…

    Post a Reply
  8. A ver, para entrar en la Diputación como Administración Pública Local, hay que aprobar una oposición y por consiguiente estudiar mucho como en todas las oposiciones.
    Si la mayoría de las oposiciones las aprueban mujeres, no tienen la culpa
    Luego está los y las que entran por Tol morro porque son del partido

    Post a Reply
  9. Oposiciones que en ciertas instituciones tienen objetivos inferiores y plazas reservadas si eres mujer

    Post a Reply
    • Eso es una chorrada.
      No hay plazas en la Administración Pública, exclusivas para mujeres

      Post a Reply

Responder a Vecino Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *