Posted By Redacción on 18, Feb, 2025

El sindicato de policías locales SPPMCyL, mayoritario en la Policía Local de Segovia con más del 60% de afiliación, ha denunciado públicamente la situación de inseguridad en la que se encuentran los agentes durante la prestación de su servicio. La organización sindical critica la salida de patrullas unipersonales y exige mejoras en las retribuciones de los policías segovianos para equipararlas con las de otros cuerpos de Castilla y León.

“Queremos seguridad en nuestras intervenciones y no quedarnos atrás respecto de otros Cuerpos de Policía en las retribuciones”, han manifestado desde el sindicato. La organización señala que en las últimas semanas han salido patrullas con un solo agente, una medida que consideran “una temeridad” dado que el nivel de alerta nacional para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad se encuentra en 4 sobre 5.

Desde el SPPMCyL advierten que la falta de agentes en las patrullas compromete la seguridad tanto de los propios policías como de los ciudadanos. “Para dar la seguridad requerida por los ciudadanos, necesitamos estar en una situación de seguridad los propios policías”, insisten. Recuerdan que en otros cuerpos de seguridad del Estado, las patrullas están formadas por dos o más agentes, algo que en Segovia no se está garantizando.

Los policías locales también han alertado de que esta situación pone en riesgo su integridad en intervenciones donde la inmediatez es clave. “En riñas y violencias de género, que nos encontramos con más asiduidad de la deseada, y que en cuestión de un minuto las víctimas son golpeadas por el agresor, se requiere y se precisa una intervención ‘ipso facto’ de dos o más policías para detener la agresión”, explican. Denuncian que pedir refuerzos por radio “es una quimera”, ya que cuando otras patrullas llegan, la agresión ya se ha producido e incluso el agente que solicitó apoyo puede haber sido atacado.

Además, han señalado que las transmisiones no funcionan correctamente, lo que agrava aún más la vulnerabilidad de los policías en servicio. En este sentido, han recordado que la Junta de Gobierno Local ha aprobado recientemente la contratación de una nueva red de radiocomunicación digital “por urgente necesidad”.

La falta de efectivos es otro de los problemas que preocupan al sindicato, especialmente en turnos de fin de semana y nocturnos, donde las bajas laborales y permisos por enfermedad no son cubiertos. “Se compromete la seguridad de los policías en algunos turnos”, aseguran. Para solucionarlo, han propuesto la implantación de turnos con un número mínimo de policías y la creación de un sistema de guardias localizadas, similar al del Cuerpo de Bomberos de Segovia, que permita activar a agentes en caso de necesidad.

A la situación de inseguridad se suma la preocupación por la diferencia salarial respecto a otros cuerpos de policía en Castilla y León. “Nos sentimos perjudicados respecto a otros Cuerpos de Policía de casi todas las capitales de provincia, incluso en municipios de menor población, respecto a las retribuciones”, han señalado desde el sindicato. En este sentido, reclaman una equiparación salarial y mejores condiciones laborales.

El sindicato ha destacado la peculiaridad de Segovia en comparación con otras capitales de provincia de la región, debido a la afluencia de población del alfoz, que suma 27.266 habitantes censados a los 51.525 de la capital, alcanzando una población activa de 78.791 personas. “Bastantes ciudadanos que residen en la provincia acuden a trabajar a Segovia, porque es el lugar donde se encuentra su puesto de trabajo”, explican, lo que genera un importante tráfico y movimiento de personas a diario, incrementando la carga de trabajo de la Policía Local.

Además del tráfico, el sindicato ha señalado otros factores que incrementan la demanda de servicios policiales, como la asistencia a centros sanitarios, instituciones públicas y centros educativos, así como la afluencia de turistas los fines de semana y festivos. “Los fines de semana y puentes, la Policía Local de Segovia continúa trabajando”, recuerdan.

Otro aspecto que recalcan es el impacto del ocio nocturno en la carga de trabajo policial. “Las noches de ocio en Segovia con la población universitaria y extranjera se han ampliado a los martes, jueves, viernes, sábados y parte del domingo. También son noches de intenso trabajo para la Policía Local”, advierten.

El sindicato ha recordado que el Plan Director para la Policía Local del Ayuntamiento de Segovia aprobado en Pleno contemplaba un incremento de la plantilla hasta alcanzar un ratio de dos agentes por cada mil habitantes. Sin embargo, denuncian que la plantilla actual es de 100 policías, incluidos mandos, “lejos del ratio de dos agentes por cada mil habitantes y de los 131 efectivos previstos”.

“Esta falta de agentes repercute en las jornadas y en la sobrecarga de trabajo de los policías en la realización de los servicios encomendados”, han concluido, exigiendo soluciones para garantizar la seguridad y el bienestar de los agentes de la Policía Local de Segovia.