En su blog Medicoacuadros, Mónica Lalanda, la doctora de Urgencias del hospital de Segovia que dimitió por la precariedad laboral en la que desempeñaba su trabajo, replica las declaraciones del gerente del complejo hospitalario en la que negaba la supuesta saturación del servicio y afirmaba que los parámetros de atención al paciente están en parámetros de normalidad. Entre otros aspectos, Lalanda denuncia que “de los 23 médicos que trabajan en él, solo siete tienen una situación estable y con plaza en propiedad, el resto pueden irse a la calle en cualquier momento y lo saben. Otro dato interesante es que desde el año 2009 no se ha ofertado nada más que contratos de guardias”. Para Lalanda son datos extrapolables a la realidad laboral en la totalidad de la sanidad pública española, que parafraseando al presidente de los colegios de médicos es, hoy por hoy “la mayor empresa de trabajo temporal en España”.
Para Lalanda la situación laboral de miles de médicos en España es “indigna, abusiva e irregular, temporal y de mala calidad” y lo achaca a la falta de inversión en la sanidad, que si mantiene un estándar alto de calidad es por la abnegación de los trabajadores. “Hay un dato significativo, el hospital [de Segovia] cuenta con siete habitaciones de tres camas cada una para las guardias de los médicos residentes, es decir se diseñó en 2007 para albergar simultáneamente a 21 médicos residentes de guardia, a día de hoy hay guardias con uno o ningún residente en todo el hospital. Pues bien, en estas condiciones, tiene mucha razón el gerente en que se ofrece un servicio de calidad pero no es por una buena organización ni por una buena dotación, ni siquiera por un liderazgo, que es inexistente. El servicio de urgencias da un servicio de calidad porque mis compañeros a nivel individual se dejan la piel cada guardia en que así sea, que no descansan, que luchan contra muchos elementos, a veces se quedan sin comida o sin cena y en muchos turnos no pueden echarse a la cama ni una hora en un período de 24 horas”, dice Lalanda.
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