El absentismo laboral en la Policía Local de Segovia ha alcanzado un porcentaje elevado. Según los datos proporcionados por el alcalde de la ciudad, José Mazarías, entre el 15% y el 20% de la plantilla se encuentra ausente de manera habitual, lo que ha generado un total de 3.600 jornadas laborales no cubiertas en el último año. En promedio, cada agente ha estado de baja durante 39 días, aunque hay casos en los que algunos han acumulado entre 40 y 120 días de ausencia. Esta situación ha complicado la organización del servicio y ha afectado la operatividad del cuerpo policial.
Este problema surge en un contexto de creciente tensión entre el Ayuntamiento y el Sindicato Mayoritario de la Policía Local de Segovia (SMPPM), que ha anunciado medidas de protesta como acudir de paisano a la festividad del 9 de marzo y la negativa a realizar refuerzos extraordinarios en la Media Maratón Ciudad de Segovia.
En rueda de prensa celebrada ayer, Mazarías expresó su sorpresa por la escalada del conflicto, subrayando que las reivindicaciones del sindicato solo se habían planteado verbalmente en reuniones previas en enero y febrero, sin documentación formal. “Nos piden un gasto anual de un millón de euros, algo inasumible con la actual situación presupuestaria”, afirmó el alcalde, quien también recordó que el equipo de gobierno ha realizado inversiones significativas en la mejora de medios para la Policía Local.
Mazarías (derecha) y Monroy (derecha) en rueda de prensa
Entre las mejoras implementadas, el Ayuntamiento ha destinado 177.000 euros para la dotación de uniformes, ha adquirido nuevos vehículos y ha adjudicado un contrato de 180.000 euros para renovar el sistema de comunicación, un problema que afectaba gravemente al desempeño del cuerpo. Además, se han aprobado cambios en las condiciones laborales, como el reconocimiento de los sábados como festivos parciales y la modificación de los turnos para garantizar más días libres a los agentes.
A pesar de estas medidas, el sindicato insiste en la necesidad de aumentar la plantilla y mejorar las condiciones salariales. En este sentido, Mazarías recordó que la ratio de policías por habitante en Segovia cumple con los estándares europeos y nacionales y que la incorporación de nuevos agentes requiere un proceso largo de formación. También criticó que el sindicato haya llevado el conflicto al ámbito público, lo que, según él, “genera distorsiones en la negociación”.
Las negociaciones entre el Ayuntamiento y el SMPPM continúan abiertas, y se ha convocado una reunión para intentar llegar a acuerdos que eviten un deterioro mayor del servicio policial en la ciudad.
21 febrero, 2025
Haciendo amigos
21 febrero, 2025
Otro puñado de votos que acaba de ganar. Pretende llevar a Segovia a tiempos de Franco donde no se podía parar ni a mear
21 febrero, 2025
Eso depende más del jefe/empresario que te toque que del jefe de estado. Quién no quiera ver qué los funcionarios abusan de las bajas que siga feliz con la venda
21 febrero, 2025
Las bajas son una cosa y los días de permiso retribuidos son otra distinta. Las bajas las emite un facultativo, que no creo que se lo inventé y los días de permiso retribuidos son los que figuran en cada convenio colectivo, si les pertenecen son suyos por mucho que al alcalde de turno o al mismísimo Papa le disguste, pues forma parte de sus derechos. Los empleados públicos suelen tener mejores condiciones que las empresas privadas porque los salarios suelen ser bastante inferiores y se les compensa de ese modo. De todos modos, si tanto envidias sus condiciones, puedes prepararte las oposiciones e intentar aprobarlas, otra cosa es que puedas seguir llevando el nivel de vida que llevas con un poder adquisitivo notablemente inferior.
21 febrero, 2025
De acuerdo en casi todo, salvo en lo del sueldo. Eso era antiguamente, pero, en la actualidad, los sueldos son superiores, para desgracia de los que trabajan en el sector privado.
21 febrero, 2025
A estos políticos se les llena la boca defendiendo la familia hasta que un trabajador tiene que ausentarse de su trabajo por motivos familiares, algo a lo que tiene derecho. Ya sabemos lo señoritos que son estos del PP, para ellos todos los privilegios pero a los demás que les den.
21 febrero, 2025
Si los datos que aporta el Alcalde son ciertos, que los agentes municipales analicen y comparen con Guardia Civil, o agentes de otras poblaciones.El absentismo laboral es incomprensible, ni
en administración publica, ni en la empresa privada se dan estas cifras disparatadas. Seria necesario investigar
y tener los informes pertinentes al respecto.
21 febrero, 2025
A los que escribís bajo los seudónimos de “Vecino”, “Facharías”, “Conciliación familiar”, os pido educación. Si estáis a favor del absentismo laboral, si apoyáis el mayor cáncer que pueda tener el trabajo, bien, cada uno con sus ideas, pero por favor, no insultéis a nadie, y no os cubráis bajo seudónimos insultantes y absurdos. Dar la cara. Que no pasa nada. Por culpa de gente como vosotros cada día hay mas crispación y menos entendimiento.
21 febrero, 2025
Comentario moderado
23 febrero, 2025
Señor don Ignacio, aunque dudo mucho que ese sea su verdadero nombre, no me parece que tenga usted mucha educación si está metiendo en el cajón de gente vaga que no acude al trabajo porque no le da la gana a personas que por el motivo justificado que sea no puede acudir al trabajo, como puede ser la baja por enfermedad o los días de permiso por intervención quirúrgica o enfermedad de algún familiar, la asistencia a consultas médicas,los días de permiso retribuidos por nacimiento de un hijo,los días de lactancia, los días por fallecimiento de un familiar,la asistencia a exámenes,o cualquier otro derecho reconocido a los trabajadores. Pretender privar a los trabajadores de sus derechos es cualquier cosa menos educado y más cuando el que critica si disfruta de los derechos propios