Posted By Redacción on 11, Ago, 2023

Segoviaempleo, el portal gratuito de intermediación de demandantes y ofertantes de empleo de la Fundación Caja Rural cuenta con 718 empresas segovianas dadas de alta y supera los 8.600 candidatos en búsqueda activa de empleo. Desde su puesta en marcha en 2019 se han publicado casi 4.000 ofertas de trabajo.

En los meses de junio y julio, se han publicado 101 nuevas ofertas para distintos puntos de la provincia. Aunque los perfiles requeridos son variados, se observa una demanda creciente de profesionales de la hostelería y de oficios (carpinteros, electricistas, mecánicos). También administrativos, profesionales de la formación, y del sector logístico han experimentado aumento notable este verano.

El crecimiento del portal ha sido exponencial, pasando de 900 candidatos en 2019 a 1.300 en 2020, 6.000 en 2021 (año en el que empezó a ser gestionado por la Fundación Caja Rural), 7.200 en 2022 y 8.600 en lo que llevamos de año. El total de empresas inscritas – 718 – también ha experimentado un importante aumento, logrando el objetivo de liderar la oferta de empleo en la provincia de Segovia. En los últimos dos meses 30 nuevas empresas se han inscrito en Segoviaempleo para poder encontrar los perfiles demandados.

En líneas generales, las empresas siguen encontrando dificultades para seleccionar perfiles técnicos o altamente cualificados como ingenieros, informáticos o administrativos. En este sentido, una de las principales líneas de actuación en 2023 ha sido precisamente  intentar atraer el talento segoviano repartido entre Madrid o Valladolid. Bajo el lema “¡No te marches! ¡Quédate! ¡Tu trabajo está aquí!”. En las estaciones María Zambrano y Chamartín, con un mupi dinámico con las últimas ofertas de empleo del portal y actualizado semanalmente. También destacan los convenios suscritos con centros formativos o Cruz Roja, para canalizar la oferta laboral a trabajadores foráneos.

Mujer española mayor de 45 años

Analizando el perfil de los candidatos, el 30% tiene entre 45 y 54 años; el 26% entre 35 y 44 años; el 15% entre 55 y 64 años, el 13% entre 25 y 34 años y el 7% entre 18 y 24 años. Cabe destacar que el 55% son mujeres y el 45% hombres. El 92% de los candidatos son españoles y el 8% procedentes de otras nacionalidades. El 49% de las ofertas proceden de empresas de la capital, frente al 51% de la provincia. En cuanto a la procedencia de los usuarios, el 26% son de Segovia, el 21% de Madrid y el 10% de Valladolid.

Comparte en tu WhatsApp