Aprovechando el Día por la Igualdad Salarial, el sindicato UGT presentaba su informe sobre la brecha salarial que sufren las mujeres en Castilla y León, con datos basados en los salarios recogidos en la encuesta salarial del INE, y cuyos últimos datos refieren a 2021.
Y los resultados no son buenos: la brecha salarial ha subido en 2023 hasta un 20,82%, por encima de la media nacional y que sitúa a la comunidad en la quinta de España con mayor desigualdad. En 2021 los hombres percibían un salario medio anual en Castilla y León de 26.263€ al año, frente a 20.795€ las mujeres. Dicho de otro modo, las mujeres de la comunidad perciben de media 5.468€ menos que los hombres.
La secretaria de políticas sociales y de igualdad del sindicato, Victoria Zumalácarregui achacaba la desproporción a las peores condiciones laborales de las mujeres, que de media son igualmente inferiores a las del resto de españolas. Así, en Castilla y León, una trabajadora percibe 2.308€ de media menos que la media nacional. Igualmente, 6 de cada 10 trabajadores que cobraron un máximo de 965€ al mes son mujeres.
Más mujeres que cobran poco y aún hay otro factor, más mujeres con hijos que se acogen a contratos parciales para conciliar la crianza con el trabajo, lo que nuevamente penaliza al colectivo, a diferencia de los hombres, donde la mayoría de acogidos a este tipo de contratos no tiene hijos.
La brecha aumenta con la edad
Por último, y dentro del colectivo de las mujeres, el informe destaca también una penalización por edad, en parte derivada precisamente de esta mayor afectación de los contratos a jornada parcial. Y es que mientras que la diferencia salarial entre hombres y mujeres con una edad comprendida entre los 25 y 34 años es de 3.289€, la cantidad se eleva a 7.008€ en el caso de mujeres con edades entre los 45 y los 54. No vamos bien.
Junta de Castilla y León
Diputación
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El Paco debe ser un loco o una loca.