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Sube la brecha salarial en Castilla y León: las mujeres cobran 5.468€ menos

Aprovechando el Día por la Igualdad Salarial, el sindicato UGT presentaba su informe sobre la brecha salarial que sufren las mujeres en Castilla y León, con datos basados en los salarios recogidos en la encuesta salarial del INE, y cuyos últimos datos refieren a 2021.

Y los resultados no son buenos: la brecha salarial ha subido en 2023 hasta un 20,82%, por encima de la media nacional y que sitúa a la comunidad en la quinta de España con mayor desigualdad. En 2021 los hombres percibían un salario medio anual en Castilla y León de 26.263€ al año, frente a 20.795€ las mujeres. Dicho de otro modo, las mujeres de la comunidad perciben de media 5.468€ menos que los hombres.

La secretaria de políticas sociales y de igualdad del sindicato, Victoria Zumalácarregui achacaba la desproporción a las peores condiciones laborales de las mujeres, que de media son igualmente inferiores a las del resto de españolas. Así, en Castilla y León, una trabajadora percibe 2.308€ de media menos que la media nacional. Igualmente, 6 de cada 10 trabajadores que cobraron un máximo de 965€ al mes son mujeres.

Más mujeres que cobran poco y aún hay otro factor, más mujeres con hijos que se acogen a contratos parciales para conciliar la crianza con el trabajo, lo que nuevamente penaliza al colectivo, a diferencia de los hombres, donde la mayoría de acogidos a este tipo de contratos no tiene hijos.

La brecha aumenta con la edad

Por último, y dentro del colectivo de las mujeres, el informe destaca también una penalización por edad, en parte derivada precisamente de esta mayor afectación de los contratos a jornada parcial. Y es que mientras que la diferencia salarial entre hombres y mujeres con una edad comprendida entre los 25 y 34 años es de 3.289€, la cantidad se eleva a 7.008€ en el caso de mujeres con edades entre los 45 y los 54. No vamos bien.


Author: Redacción

Acueducto2. Noticias y actualidad de Segovia.

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8 Comments

  1. A igual puesto de trabajo y antigüedad un hombre y una mujer en nuestro pais cobran lo mismo.

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    • Efectivamente se cobra entrando lo mismo, otra cosa es la experiencia al entrar al puesto de trabajo y si te ha buscado una empresa para que trabajes con ellos. Pero en ese caso da igual que seas hombre que mujer, te van a pagar más que a otro que entre con una oferta normal de trabajo. Son necesidades y aportaciones.

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  2. Teniendo en cuenta que el tipo de trabajos y jornadas laborales que tienden a coger las mujeres lo hacen de forma voluntaria, comentarios como -los resultados no son buenos, y -no vamos bien, me hace pensar que a alguien no le cuidaron bien su madre y sus abuelas… Por mi parte, encantado de que las mujeres sigan teniendo prioridad por el cuidado y atención de sus familiares, pues por lo general, lo están haciendo muy bien, incluso mejor que muchos hombres. ¿Artículo patrocinado por guarderías? Quizás no, pero el discurso ejemónico del gobierno de turno lo bordan a la perfección

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    • Para algunos de los que aquí escriben parece que les gusta que las mujeres no trabajen, que se dediquen a limpiar, cocinar y coser, que no puedan tener una libreta de ahorro o no tener derecho al voto.

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      • Paco ¿Eres tonto o te lo haces?

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  3. Calimocho, lo siento si te has sentido ofendida, pero es la cruds realidad, por muy bonita que a tí te parezca la bandera franquista, así que esa pregunta mejor fórmulatela a tí misma

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    • Lo dicho, tonto del todo.

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    • El Paco debe ser un loco o una loca.

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