“Desde FeSP-UGT tenemos que manifestar que la Política de Personal que está llevando la Concejala del área es totalmente nefasta para la mayoría de los trabajadores del Ayuntamiento de Segovia, ya que está produciendo una doble escala salarial según el Servicio al que se pertenezca, ya que a igual categoría supone diferente salario ya que unos cobran horas extraordinarias, productividad, diferentes complementos de destino y específicos habiendo diferencias salariales importantes”, denuncia el sindicato en un comunicado.
Los sindicalistas recuerdan que hace unos años se acordó proceder a una reclasificación que empezó por los grupos más bajos para gradualmente extenderse a los grupos medios. Según el sindicato esta reclasificación no ha llegado a los grupos medios centrándose más “prioritariamente en los grupos más altos, presuntamente sin tener en cuenta criterios objetivos”, explican al tiempo que anuncian la impugnación del convenio colectivo del personal laboral.
“Desde FeSP-UGT tenemos que denunciar públicamente que la Concejala de Personal quiere laboralizar 11 plazas de la plantilla que son de funcionarios, y como ella misma reconoce crear estas plazas supone una minorización de las retribuciones del personal en el sector público, marcándose diferencias para el personal laboral con respecto al personal funcionario”, denuncian y añade que “lo que pretende el Ayuntamiento de Segovia, es que a través de las subvenciones del SEPE se cubran plazas que deben de estar ocupadas por personal propio del Ayuntamiento y que estos contratos son principalmente para trabajos extraordinarios”.
Alegaciones desestimadas
El sindicato reconoce que apoyó los presupuestos porque se planteaba un aumento de plantilla importante y sobre todo un 4% de subida de la masa salarial, pero “que no repercutirá por igual en todos los trabajadores”. Desde FeSP-UGT se presentaron varias alegaciones que no fueron admitidas y relativas a “subidas salariales (niveles y complementos) a ciertos funcionarios del agrado de sus respectivos jefes de Servicio”, dicen.
“El Interventor se va a jubilar, y en vez de cubrir la plaza se crea una plaza de Viceinterventor. Lo que sospechamos que la plaza vacante de Interventor será ocupada por la persona que ocupara la plaza de vice interventor, lo normal seria sacar la plaza de interventor a concurso. Curiosamente la plaza de Técnico en el Servicio de Planeamiento Urbanístico se le ha bajado el salario (pasando del nivel 26 al 23). En cambio, en el Servicio de Disciplina Urbanística hay subida salarial al aumentar su nivel. Y así mismo hay una reclasificación de un jardinero a encargado de riego”, señala el comunicado.
Por último FeSP-UGT recuerda que el 22 de diciembre de 2002 se hizo una valoración de puestos de trabajo para suprimir todas las productividades. “curiosamente nos encontramos que finales del año 2016 había 140 trabajadores que cobran productividad mensualmente, que va desde 552,93 € hasta los 37,95 €. Este concepto de productividad según la legislación vigente no puede ser periódico en su devengo, ni consolidable. Sorprende que haya trabajadores que lo llevan cobrando más de 10 años y el caso más sangrante de todos, es la productividad por objetivos que alcanza más de 4.500 € anuales según la recaudación obtenida”.
Nota de prensa facilitada por FeSP-UGT
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