Junta de Gobierno de la Diputación de Segovia ha aprobado la oferta de empleo público de la institución para 2022, que incluye un total de 59 plazas, de las que 8 son de promoción interna y el resto, 51, por turno libre.
La provisión de plazas de funcionario en turno libre se compone de 3 plazas de técnico de Administración General, una plaza de técnico jurídico especialista en Administración Electrónica, Protección de Datos y Transparencia, 2 plazas de animador comunitario, 2 plazas de enfermero, 2 plazas de técnicos auxiliar de Informática, 7 plazas de auxiliar de la Administración General, 11 plazas de auxiliar de centros residenciales, 4 plazas de auxiliar de cocina, 3 plazas de oficial conductor, 2 plazas de oficial mecánico, una plaza de auxiliar de Tramitación Procesal y Administrativa, 4 plazas de operario de lavandería, costura y limpieza y 2 plazas de ordenanza – conserje.
De promoción interna son otras 2 plazas de técnico medio de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, una plaza de jefe de cocina, una plaza de capataz de Vías y Obras, 3 plazas de oficial de mantenimiento para los centros residenciales y una plaza de oficial de Reprografía. También se convoca por esta modalidad la plaza de oficial de sala del Teatro Juan Bravo, que es la única de las 59 que se corresponde a personal laboral, siendo las restantes de funcionario.
En la misma junta e ha acordado la convocatoria de estabilización de empleo temporal de 3 plazas de educador de menores, una de agente de Empleo y Desarrollo Local, una de médico y una plaza de auxiliar de Tramitación Procesal y Administrativa, que se proveerán como personal funcionario de carreras en turno libre.
Criticas al programa de empleo
Por otra parte, desde el grupo socialista en la Diputación, el diputado provincial y alcalde de Trescasas Borja Lavandera, lamentaba que un año más el programa de empleo provincial, por el cual se subvenciona la contratación temporal de personal de apoyo en los ayuntamientos, habitualmente mantenimiento y limpieza, obliga a los consistorios a contratar a partir del 30 de marzo, “cuando la inmensa mayoría de los municipios, especialmente los más pequeños, necesitan esos trabajadores eventuales sobre todo en los meses estivales”, explicaba Lavandera.
Diputación
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